Barsel

Hvornår skal du varsle din barsel til HR?

Barselsloven angiver varslingsdatoerne for, hvornår du senest skal sende barselsskemaer til HR Fraværsteamet.

Du finder skemaerne på højre side af AUs medarbejderside om barsel.

Barsel og Ferie

Du optjener stadig ferie, mens du er på barsel. Du vil derfor have meget ferie opsparet, når du vender tilbage på arbejde. Du skal afholde al din ferie, der er opsparet i indeværende ferieår, inden ferieårets afslutning. Hvis du f.eks. vender tilbage til arbejdet i oktober og har 25 dages ferie, så skal alt din ferie være brugt inden 31. december. Det er derfor en fordel at tage overvejelserne om ferie ind i planlægningen af din barsel.  

OBS: Hvis du ønsker at afholde delvis barsel, skal du være opmærksom på reglerne omkring ferie og tage højde for det i den barselsplan, du sender til HR. Læs mere her under ”Ferie og Barsel”. 

For VIP-vejleder/PI: Barselssamtaler

I forbindelse med din medarbejders barsel, er det en god ide, at I får afholdt samtaler både før og efter orloven, hvor I kan lave aftaler og forventningsafstemme.

Få mere info på ”Medarbejdersamtaler i forbindelse med orlov”.

Vær opmærksom på at medarbejder har krav på en MUS, hvis orloven løber over den periode, hvor der afholdes MUS på sektionen.

NAT-TECH parent network

På NAT-TECH findes der et forældre netværk for forskere som er kommende forældre og som har små børn. Det er et socialt forum, hvor forskere kan udveksle erfaringer om at være forælder i Danmark og omkring overgangen mellem barsel og arbejdet i academia.

Netværket mødes en gang om måneden. For interesse, tag kontakt til Birgitte So-Young Ahn bsa@au.dk